5G標金一路飆 衝破600億

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2019/12/25 第4516期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 董座送耶誕禮！鴻海員工分紅 每人平均183萬 鴻海基層大小事 劉揚偉很上心 台積分紅 每人平均110萬 通訊產業 5G標金一路飆 衝破600億 5G成本墊高…誰來埋單 資訊產業 原相新增代理商EPS Global 強攻歐洲市場 第二枚科技專業獎章 頒給台灣第一間AI學校校長 Sony高階晶片 釋單台積 董座送耶誕禮！鴻海員工分紅 每人平均183萬 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 科技大廠鴻海昨（24）日陸續發放員工現金分紅，預計發放總規模達76.62億元，為發放現金分紅以來的歷史上第三高。今年作業流程優化，趕在耶誕節前發出，基層員工笑稱是新董事長劉揚偉今年7月上任後發出的耶誕禮物。（基層大小事 劉揚偉很上心） 若依據公開資訊數據，鴻海員工人數約4,166人，市場估算，對應發放總規模達76.62億元，平均每名員工可領約183萬元，但部分單位未獲利，可能有人領不到分紅。 鴻海昨日說明，分紅依據個別員工單位的績效、職等有落差，若採平均數、中位數計算難免有失真疑慮，而且鴻海因旗下法人單位業務個別差異大，實際發放情況仍看各單位獲利情況而不同。 鴻海近三年員工分紅發放時間都不算早，而今年打破慣例、較早發放。 鴻海去年發放前一年度分紅時，還因為組織調整，延後至隔年才發放，今年發放去年度員工分紅則在昨日開始分批入帳，成為業界熱門話題。 今年鴻海員工分紅入帳除了時間較往年提早約兩周以外，同時，因為鴻海組織調整，整體隸屬鴻海下屬法人員工人數也和往年有所差異。 鴻海並未提供員工分紅的平均數或中位數、眾數。 但依據公開資訊觀測站的最新資訊顯示，鴻海台灣員工人數約4,166人，主要是2018年鴻海組織調整，部分FII（工業富聯）與法人單位分割、改領新單位的分紅或發放A股股票而不再重複計算。 鴻海歷年員工分紅發放總額與時間不一，慣例是每年底左右發放前一年度的員工分紅，公司章程也訂定年度分紅由獲利提撥5%到7%不等，前一年度的公司獲利情況將影響分紅總額。 鴻海基層大小事 劉揚偉很上心 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團董事長劉揚偉上任後，親上第一線關心員工的大小事，同時積極溝通，關心員工分紅、福利與公司政策等議題。有員工表示，劉揚偉注意基層員工福利細節，從健身房到改善公司餐點。他相信唯有凝聚向心力，推動各項轉型策略才會成功。 劉揚偉今年7月接任鴻海董事長一職後，積極展開對內以及對外的溝通與分享。據了解，在對內溝通方面，他針對員工拋出的議題立即回應，即使要先了解狀況，也會快速回答員工。他擔任夏普董事時，就每天找20多個日本員工對談。靠每天兩小時的持續溝通，才了解日本員工在想什麼，有回饋才知道政策推動成效、更能對症下藥。 另一方面，劉揚偉也掌握員工健康狀況。有別於過去外界把鴻海工作視為「連洗手間都沒時間去」的鐵血工作環境，劉揚偉要求全面更新台灣主要廠區內健身中心運動設備。 最近，在劉揚偉的支持下，鴻海職福委員會12月決議，調升鴻海員工的午餐標金，由每餐約80元提升至90元，換算調升幅度12.5%，以改善午餐菜色，在員工自付額20元不變的情況下，職福會主動補貼差額。 台積分紅 每人平均110萬 記者劉芳妙、鐘惠玲、簡永祥／台北/經濟日報 目前科技大廠分紅令人羨慕，但要看考績，有人可能根本領不到。股王大立光每年提撥前一年度稅後純益的20%作分紅，依公司營運及個人績效，在9月發放前一年度紅利。今年9月的分紅是以去年全年稅後純益243.7億元的20%換算、約48.74億元，依員工數逾7,000人估計，每人平均分得近70萬元。 權王台積電從去年度盈餘中提撥逾471.4億元作為員工現金獎金與分紅，以在台灣約4.3萬名員工計算，今年平均每名員工可領110萬元，再創新高，連續三年突破百萬元大關。 台積電員工現金獎金和分紅依個別員工績效而不同，但若加計正常薪資，幾乎每名員工都有機會躋身「百萬年薪俱樂部」成員。 截至2018年，台積電連續五年都賺逾一個股本，2018年營收、獲利同創新高，稅後純益3,511.31億元，每股純益13.54 元。以發給員工的獎金和分紅共471.4 億元計算，占去年總獲利13.4%，等於台積電每賺100元，就分給員工13.4元。 台積表示，員工分紅僅限台灣員工，隨台灣產能擴大，員工數增加，每位員工分紅金額因總員工人數成長影響，僅年增約0.3%。去年提撥員工現金獎金約235.7億元，在今年7月發放。 聯發科以往每年分紅，現在改採每年2月與8月各發放一次，前一年下半年的分紅於隔年2月發放，今年上半年的分紅則於8月發放。 聯發科分紅政策是提撥20%獲利給員工，2018下半年分紅總金額近30億元，以可參與分紅員工約8,000至9,000人計算，今年2月平均每人可分得的分紅約33萬至37萬元。同時，依據聯發科今年上半年稅前盈餘120.25億元計算，外界推估，今年8月發放的分紅總金額約30億元。 5G標金一路飆 衝破600億 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 5G頻譜暫時總標金昨（24）日突破600億元，五家業者爭搶頻譜，卻讓自己陷入高標金的困境。業界認為，唯有回歸理性，才能讓5G競標這列失速列車停下來，今、明兩天是關鍵。 國家通訊傳播委員會（NCC）昨日公布，5G競標進入第11天，暫時總得標金605億元，五家電信業者今天仍將繼續競標。 2020年政府總預算中，5G標金貢獻國庫預算編列400億元，現在還沒標完，暫時總標金就已經超出目標，更多出高達200億元，電信業者意外在耶誕夜成了耶誕老公公，送國庫大紅包。 此次，5G頻譜競標的主戰場在3.5GHz，目前暫時總得標金額來到591.61億元，較底價243億元已經提升143.5%，有20個單位以當前單位回合價22.08億元得標，較單位底價9億元大增145%。而28GHz共有25單位，僅13個單位有業者出價，暫時得標價13.39億元，1,800MHz還沒有業者出價。 5G頻譜競標第一階段是數量競價，按照NCC規定，競價者的需求頻寬和釋出頻寬數量達到趨於均衡才會結標。業者分析，當主戰場3.5GHz需求大致底定後，次要戰場28GHz、1,800MHz開始有動靜的話，離結標也不遠了。 昨日總標金淨增58.28億元，較23日56.91億元還高。業界分析，金額持續增加，但各業者在數量出價上開始收斂，彼此知道對方底線，應該不會再無止境的廝殺。 業界人士分析，以現在3.5GHz的單位價格，三雄（中華電信、台灣大、遠傳）要拿80到100M頻寬，一家業者得付出176到220億元，如果要透過競標，將兩小排除5G市場之外，標金還要更高，不是三大可以負擔的成本。 5G成本墊高…誰來埋單 記者彭慧明、黃晶琳／台北報導/經濟日報 5G標金超乎預期飆升，國家通訊傳播委員會（NCC）原本希望業者理性，近兩日5G標金卻以每天超過50億元的速度成長。失控的標金對比至今全球還沒有成功的5G商業模式，電信業者付出高昂的標金跟網路建設的成本要找誰埋單，將成2020年台灣5G電信業者最大挑戰。 首先，消費者5G資費怎麼定，就是一大難題。訂太高，用戶不升級；訂太低，高昂投資難以回收，無法跟股東交代。 再者，日前電信業者對於經濟部喊出企業專頻專網非常反彈，認為5G就是要電信業者與企業合作發展垂直應用。 競標金繼續飆漲，可以想見小企業用不起、大企業不想用，電信業現在的高額價金恐將成為電信業者5G商轉的最大痛點。 原相新增代理商EPS Global 強攻歐洲市場 新竹24日電/中央社 感測晶片廠原相積極拓展歐洲市場，新增一家代理商EPS Global。 原相過去以中國大陸、日本、美國與馬來西亞市場為主，近年積極拓展歐洲市場，瞄準包括汽車、電競、物聯網與穿戴裝置等市場商機。 為擴大歐洲市場布局，原相新增一家代理商EPSGlobal。EPS Global成立於1999年，業務觸角除歐洲外，還擴及北美、南美與亞太等地區。 原相今年在藍牙音訊產品大量出貨挹注下，營運延續成長趨勢，前11月營收新台幣53.97億元，年增4.65%，法人看好原相今年總營收可望改寫歷史新高紀錄。 第二枚科技專業獎章 頒給台灣第一間AI學校校長 記者潘乃欣／台北即時報導/聯合報 科技部長陳良基今天頒出全國第二個「一等科技專業獎章」給中研院士、台灣第一間人工智慧學校校長孔祥重。陳良基說，孔祥重創辦AI學校，20個月內培育我國5000名產業AI化人才，創造直接產值超過100億元，讚其為「AI教育領航人」。 陳良基上周頒發第一個一等科技專業獎章給廣達電腦董事長林百里，表揚林是「AI傳教士」，推動AI創新能量。陳良基今天在頒獎典禮後受訪表示，此獎章表揚長期對科技推動有實質功勞，並以對社會的影響效力為評估標準，AI是這幾年的關鍵，因此從中選出。明年會頒發第三個一等科技專業獎章，人選從國際角度協助台灣的人士。 科技部表示，孔祥重2017年有感台灣產業亟需升級轉型，由中研院資訊科學研究所組成研究團隊，半年內拜訪各產業了解需求，發現「找不到人」是台灣發展產業AI化與AI產業化的最大瓶頸。為加速育才，他與國票金控董座魏啟林成立科技生態發展公益基金會，台灣人工智慧學校是該會的第一個重要專案。 孔祥重表示，台灣人工智慧學校目標是AI人才培育，校友也能互相連結。校內學員來自服務業、製造業、醫療，台灣幅員小，各產業能夠一起做事很難得，能促進產業橫向連結。台灣雖然小，但大家努力趕上，這態度非常好。 孔祥重說，台灣純粹搞AI的人才還是少，正規教育還要由政府推動，尤其是教育部。陳良基說，AI人才還是要懂核心的電腦科學，數學、統計等觀念還是要有，這些能力的訓練場所在學校。孔也說，比起程式設計教育，學生把基礎科目如數學、物理、化學學好，還是比較重要。 Sony高階晶片 釋單台積 編譯劉忠勇、記者簡永祥／綜合報導/經濟日報 全球手機影像感測器（CIS）龍頭日商索尼（Sony）礙於產能不足，決定將旗下高階CIS首度釋單台積電。這是索尼首度釋出高階晶片訂單，台積電已訂購設備，並做好相關生產驗證作業，準備迎這筆大單。 台積電全力衝刺最先進的5奈米製程，明年上半年量產，在特殊製程及高階影像感測器拿下重大訂單。台積電照例對客戶訂單資訊極為保密，但熟悉內情的日方人士透露，雙方已預定下月（明年一月）正式簽約。 這次索尼首度釋出CIS訂單，將於台積電南科14a廠導入40奈米製程生產，台積電為此添購新設備，訂於明年第2季裝機、8月試產，初期月產能2萬片，2021年第1季大量交貨，後續打算擴大產能，雙方可望延伸合作至28奈米及以下製程。 法人指出，CIS是偵測外在環境變化、有效連結各種裝置的重要零組件，台積電耕耘這個領域也有相當長的時間，與另一CIS大廠豪威（OmniVision）長期合作，這幾年豪威也因有台積電力挺，市占快速提升，如今加入索尼的大單，也讓台灣 成為全球CIS代工生產和封測重鎮。 索尼半導體事業最近一段時間以來，索尼半導體負責人清水照士接受彭博訪問時表示，Sony晶片生產設施連續兩年、假日都不能停機，要不斷生產以因應行動電話鏡頭用感測元件的需求。Sony本會計年度已提高半導體事業的資本支出一倍，達到2,800億日圓（26億美元）， 也在長崎興建新廠，預計2021年投產。 但清水照士坦言，即使加上擴大產能後的產量，可能仍是不夠。 索尼也為供不應求向客戶致歉。 如今三鏡頭已成為智慧手機的標準配備，因此，儘管智慧手機市場成長已處於高原期，索尼影像感測元件的銷量持續上升。彭博行業研究分析師說，鏡頭已成為智慧手機品牌最大的區隔來源，大家都想要自己分享在社群媒體的照片和影片能拍得很美。 半導體如今已是索尼第二賺錢的事業，僅次於遊戲機產品PlayStation。今年10月索尼上修晶片部門的營業利益展望預估38%，預測晶片部門在明年3月底止的年度營業利益將達到2,000億日圓；並預測半導體部門的營收將攀增18%至1.04兆日圓，其中影像感測器事業就占了86%。 索尼不斷把獲利再投入半導體事業，打算在2021年3月止的三年內，投資約7,000億日圓（64億美元），多數支出將用於提高影像感測器的每月產量，從目前的約10.9萬片晶圓拉高到13.8萬片晶圓。 •你會陪孩子寫作業嗎？3個理由告訴你別這樣做 針對家長該不該陪孩子寫作業的議題，根據調查結果顯示，有75％的家長表示自己會陪孩子寫作業，但大多數的孩子則表示不希望父母在旁陪伴。3個理由告訴你，為何最好不要陪孩子寫作業。 •糖飲不離手 這些疾病可能找上你！ 多數手搖飲料或包裝飲品多添加玉米果糖，人體消耗果糖需要依賴肝臟代謝轉換成三酸甘油脂進而累積成脂肪，造成脂肪肝，長期食用恐會造成對肝臟負擔。

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