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2023年7月12日星期三

首季房價所得比創史上次高

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2023/07/13 第5645期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份

今日財經頭條	首季房價所得比創史上次高
財經專題	花敬群：會看到買房甜蜜點
國際財經要聞	新興國本幣債抗通膨成效佳成當紅炸子雞美法院裁准微軟收購動視暴雪日銀政策有變？日圓強彈美通膨降溫連續升息機率減
其他財經要聞	第三方支付數位部納管超微蘇姿丰提前訪台炒熱AI 三星衝先進製程進逼台積鴻海印度布局傳向當地政府表明要設立四到五條晶片產線台台併公平會受理審查長照扣除額三情況不適用六壽險初年度保費大增投資型保單禁令帶動九家獨立銀行去年有加薪防詐產業「走著瞧」創新板掛牌生醫平均薪資智擎稱冠

★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行

首季房價所得比創史上次高
記者鄭媁、陳姿穎/台北報導聯合報
內政部昨天發布今年第一季全國及六都房價負擔能力指標，全國房貸負擔率百分之四十一點一，較上季上升百分之○點九，較去年同期上升百分之二點八，房價負擔能力維持「偏低（意味房貸負擔大）」等級，而房價負擔率在百分之卅左右才被視為「可合理負擔」等級。至於房價所得比則為九點七二倍，等於平均要不吃不喝九點七二年、近十年才能買房，為二○○二年第一季有統計以來史上第二高、僅次於二○二二年第三季的九點八倍。此外，首季六都房貸負擔率部分，台北市房貸負擔率百分之六十四點五，已連續兩季下降；新北市房貸負擔率百分之五十四點一，較上季上升百分之一點○三，皆為房價負擔能力「過低」等級。台中市為百分之四十八點○八，較上季上升百分之一點五五，為房價負擔能力「偏低」等級；台南市、高雄市及桃園市則分別為百分之卅九點九、卅八點八及卅三點八，皆為房價負擔能力「略低」等級。嘉義縣、嘉義市、屏東縣及基隆市為「可合理負擔」等級，其他縣市為「略低」等內政部次長花敬群指出，中位數房價確有上漲、利率上升也造成房貸負擔加重，但中位數所得也上漲，只是這次因房價上漲、利率上升的力道，大於所得增加，所以房貸負擔還是加重。至於首季的全國住宅價格指數為一二八點八五，相較上季上漲百分之一，年增百分之六點五。在六都中，台北市住宅價格季指數為一一三，連續兩季下跌、高雄市指數一三○點一，是二○一八年第三季以來首次下跌。內政部指出，房市交易量持續量縮，受國內經濟成長趨緩、通膨、升息壓力及不動產政策等因素，今年第二季全國建物買賣登記棟數七萬五六四○棟，較去年同期減少約百分之十二，第二季整體市場交易持續量縮，顯示近期短期投資客陸續退場，轉而由剛性自住需求的購屋族支撐。

花敬群：會看到買房甜蜜點
記者朱曼寧、陳姿穎 /台北報導經濟日報
高房價惹民怨，內政部次長花敬群昨（12）日表示，炒作的問題，政府解決了，房價上漲的問題，政府壓住了，但未來房價一定會慢慢修正，且經濟成長、人均所得也會慢慢提高，未來可望再度看到「房貸負擔率甜蜜點」。內政部次長花敬群昨日出席大陸建設與國家住都中心進行「學府敦南都市更新案」簽約儀式。對於高房價問題，花敬群表示，政府走的是軟著陸的路線，房價下跌需要時間。內政部發布今年第1季全國、六都房價負擔能力指標，全國房貸負擔率再度攀高，達41.19%，且已連三季突破四成，也與過往「333購屋法則」偏離。對此，花敬群表示，確實長期房價累積到現在的高點，其實上一次台灣房價，包括台北房價，可合理負擔是在2002年，這20年來房價上漲的倍數，已超過所得增加的倍數，漲幅的原因包括經濟成長、資金回流、建設成本等，因此政府也積極推動社會住宅。花敬群說，2019年大量的資金回流到台灣，才造成近兩年房價的上漲，其實2016年-2017年房市是相對穩定的，當時積極在推的是社會住宅，已經把住宅政策打底，只是沒有想到2019年會有如此龐大的資金回流，導致房價又衝了一波。花敬群指出，在房市管控上，政府用時間、用力推了實價登錄、紅單納管、央行選擇性信用管制、房地合一稅等的改革，而〈平均地權條例〉用兩年把大量回流資金所拱起來的泡沫壓下去，現在短線炒房問題已不復見，預期房價上漲力道已非常薄弱，甚至出現下跌訊號，這也代表政府是快速、精準的掌握市場動態。花敬群舉例，上一次房市降溫在1990年代，當時台北市花了大約七、八年的時間，讓房價跌了兩、三成，北市外跌約五成，所以20年前曾經發生過所謂的「房貸負擔率甜蜜點」，現在政府做各項調控，讓房價軟著陸，另一方面在經濟成長所得增加下，趨勢似走在這條路上，「因此我們也會期待未來會再次發生甜蜜點。」花敬群指出，這兩年時間，各部會陸續實施各項政策，包括《平均地權條例》修法、囤房稅2.0、央行金融措施及限貸、房地合一稅2.0等，把大量資金拱起來的房市泡沫進行控制，目前已看不到短線炒作，政府對於市場的掌握度是精準的。不會預期在多久時間內、房價一定會跌多少，至少目前是朝軟著陸趨勢來走。

新興國本幣債抗通膨成效佳成當紅炸子雞
編譯任中原、簡國帆／綜合外電經濟日報
英國金融時報（FT）報導，投資人大買新興經濟體的本國貨幣公債，使本周新興公債與已開發國家公債之間的殖利率差距，已經縮小到2007年來最低，主因投資人賭新興經濟體對抗通膨的表現優於已開發國家，且利率即將下調，而已開發國家還將進一步升息。安聯全球投資公司新興市場投資長豪斯表示，「今年來新興經濟體本幣公債與已開發市場公債的表現差異極大。投資人體認到央行決策官員對抗通膨的信譽存在重大差距，新興經濟體因應通膨震撼的表現良好，至於西方國家央行則一言難盡」。今年來拉美及東歐國家本幣公債的表現最佳；當疫情緩解後，這些地區的央行對通膨壓力的因應速度更快。摩根大通新興經濟體本幣公債指數顯示，今年迄今的總報酬率（含利息）達7.5%，主要是靠拉美公債報酬率高達21%力挺，東歐公債的報酬率也達11%。反觀美國，依據ICE美國銀行公債指數，今年美債的總報酬率僅1.6%，德債更只有1.2%。兩類公債之間的殖利率平均差距為2.9個百分點，比去年的4.8個百分點明顯下降。基於新興本國公債的實質殖利率仍高，通膨下降，以及預料央行即將降息，有利於推升公債價格，促使許多投資人積極布局新興公債。英傑華投資全球服務（Aviva Investors）新興市場債券主管史匹藍表示，未來六個月新興經濟體的匯率及公債甚具吸引力，包括墨西哥、秘魯、南非、捷克及波蘭公債的價值，都遭到低估。摩根大通資產管理公司債部門投資長史戴利表示，他預料新興本幣公債「將繼續表現良好，主因實質利率高、央行大致上已完成升息周期，且通膨正在下降」。他並且指出，「我們偏愛巴西、墨西哥及印尼等實質利率較高的公債，以及捷克等通膨將大幅下降的國家」。開發中世界的經濟展望也相對較強。美國銀行預測2024年新興經濟體平均經濟成長率為4.1%，而美國只有0.5%，是十年來成長率差距最大的一次。

美法院裁准微軟收購動視暴雪
國際中心／綜合報導聯合報
微軟斥資六九○億美元（約台幣二點一六兆元）收購動視暴雪（Activision Blizzard）案，十一日獲得重大進展，美國法官裁定同意收購，英國監管機構隨後也宣布暫停收購案的相關訴訟程序，可能重新考慮先前的反對立場。這個利多消息帶動動視暴雪股價，十一日上漲百分之十，收在九十點九九美元。微軟則只小漲百分之○點一九至三三二點四七美元。美國舊金山法官柯里十一日裁定，美國聯邦貿易委員會（ＦＴＣ）並沒有充分證明微軟與動視暴雪的合併會損害遊戲行業的競爭格局。這項裁定意味著已有卅八個司法轄區，已對收購案交易開綠燈。微軟收購動視暴雪案所訂的交易完成期限在七月十八日。美國ＦＴＣ主張這宗收購案將會損害消費者利益，因為兩公司一旦合併，XBox的製造商微軟可獨家取得「決勝時刻」（Call of Duty）等熱門遊戲，微軟能利用動視暴雪的遊戲，排除遊戲機對手索尼或任天堂。ＦＴＣ對判決結果表示失望，預告未來幾天會宣布下一步行動，法院讓ＦＴＣ可在十四日前提出上訴。而在美國法院做出裁定後，原本反對收購案的英國競爭與市場管理局（ＣＭＡ）也改變立場。

日銀政策有變？日圓強彈
編譯葉亭均、簡國帆／綜合外電經濟日報
日圓匯率12日盤初即一舉升破140日圓兌1美元匯價138.52，市場押注日本銀行（央行）本月底將調整政策，且近期日股回檔引發空頭部位平倉。日圓兌美元12日盤中一度升值0.75%至139.31日圓，是6月中以來最高。若以6月29日盤中觸及的144.9計算，相當於日圓在兩周內強升約3.6%。日圓在6月底曾貶值至接近八個月低點，反映日本貨幣政策與其他主要國家的分歧，導致利差擴大。日經新聞報導，市場觀察人士預期，日銀可能會在月底的貨幣決策會議上調整殖利率曲線控制（YCC）政策。迄今，日本的貨幣政策依然寬鬆，相形下，歐美持續升息，利差擴大使得日圓賣壓湧現。如果日銀開始進行政策調整，有望縮小央行政策立場差距，並刺激日圓買盤。近期數據已為上述市場推測提供支撐線索。日本政府近期公布的每月勞動力調查顯示，日本勞工現金收入在5月年比成長2.5%，增速較4月加快，主要拜春季薪資協商所賜。此外，日銀官員近來談話也被視為暗示可能調整政策。日銀總裁植田和男上月底在歐洲央行（ECB）舉辦的年會中表示，如果日銀確信通膨會延續至2024年，那麼調整政策是合理的。 RBC資本市場指出，相較日銀本月可能調整貨幣政策，「非常龐大的日圓空頭部位」平倉似乎更能解釋日圓近來升勢。瑞穗證券指出，日圓近來升勢是在回應日銀副總裁內田真一上周的談話，預期日銀即將吹響調整政策的號角，在空頭平倉因素影響下，日圓可能升向138.50價位。瑞穗證券認為，因為一直沒有來自日銀總裁植田和男的指引，加上當局可能審慎觀望最近中國大陸經濟發展，日銀不太可能大幅調整政策，若日銀什麼都沒做，日圓兌美元可能貶至142。另一強化日圓多頭的因素，是全球經濟衰退預期愈來愈高，將擦亮日圓的避險資產地位。Vanda研究公司策略師帕特爾預期，若全球經濟反轉向下，日圓可能升值約20%。瑞銀全球財富管理公司指出，美國陷入衰退的時間，是日圓表現的關鍵，全球外匯與大宗商品部門主管史奈德看多日圓前景，預估日圓兌美元年底將升至128。凱投宏觀也看好日圓走強，年底目標價為130日圓，預期隨著已開發經濟體陷入衰退，日圓下半年將升值。

美通膨降溫連續升息機率減
編譯陳律安／綜合外電經濟日報
美國6月消費者物價比去年同期上揚3%，年增幅降至兩年多新低，顯示通膨壓力已逐漸緩和，市場預料儘管可能不會影響聯準會（Fed）本月升息的決定，但升息可能接近尾聲的希望重燃。美股早盤走高，美元走軟，美債殖利率也下滑。美國勞工部12日公布，6月消費者物價指數（CPI）年升幅3%、月升幅0.2%，均低於市場預期。汽油和房租價格上漲，抵銷二手車價格下跌的影響。紐約三大指數早盤開高走高，道瓊一度漲逾300點，標普500和那斯達克綜合指數均漲逾1%；美債殖利率急降，10年期公債殖利率降至3.89%左右；美元走軟，DXY美元指數跌幅一度擴大到將近1%，報100.75，寫2022年4月以來最低。通膨年增率已從去年6月的激增9.1%大幅緩和，但仍遠高於Fed的2%目標。此外，勞動市場仍保持緊俏，儘管6月非農就業人口的增數為兩年半新低，但失業率降至接近歷史低點，薪資成長也保持強勁。根據芝商所的Fed觀察工具，金融市場仍押注Fed在本月底開會時升息1碼。紐約聯邦準備銀行總裁威廉斯11日接受英國金融時報（FT）專訪時表示，Fed尚未結束調高短期利率目標的工作。今年也有投票權的明尼亞波利聯準銀總裁卡斯哈里12日在一篇文章中強調，對抗通膨的戰爭一定要獲勝，讓通膨回到目標並維持錨定預期的努力一定要成功，利率可能需要繼續上升。不過從核心物價的走勢，也可看出通膨確實已逐步降溫。剔除糧食和能源的6月核心CPI，月增率為0.2%，為半年來首次低於0.4%；年增率為4.8%，也比5月的5.3%大幅滑落。未來數月，核心物價可能持續下跌。另據彭博資訊計算，扣除住房和能源的6月核心服務通膨，年增率為4%，寫18個月來最緩慢增速；月增率則保持不變，為2021年9月來首見。這項備受Fed主席鮑爾關注的指標明顯降溫，可能阻止Fed官員在7月的會議後進一步升息。彭博資訊報導，本月之後Fed再升息的機率已降至50%以下。利率交換合約顯示，利率到11月時預估會達5.4%左右，比通膨報告出爐前的5.44%低。

第三方支付數位部納管
記者馬瑞璿／台北報導聯合報
數位發展部先前宣布「第三方支付服務業能量登錄制度」今年七月底前實施，數位部長唐鳳昨說，目前約有一點二萬家企業登記提供第三方支付服務，不過，實際以第三方支付為主力業務的企業約為上百家，數位部在七月底前會要求這上百家企業進行全面登錄管理。第三方支付先前衍生的問題主要在虛擬帳號，若禁止業者使用虛擬帳號，詐騙集團就不能透過人頭戶做轉帳。唐鳳認為，透過全面登錄管理，可望有效阻詐。

超微蘇姿丰提前訪台炒熱AI
記者鐘惠玲／台北報導經濟日報
超微執行長蘇姿丰下周將訪台，公開露臉時間比外界原預期的下周三（19日）更早，將於下周一（17日）出席國立陽明交通大學頒授其名譽博士學位典禮。輝達執行長黃仁勳之前於台北國際電腦展期間訪台，掀起一陣AI旋風，如今蘇姿丰提前在台出席公開活動，市場預料將再炒熱新一波AI話題。據悉，蘇姿丰原訂下周訪台的行程是拜訪供應鏈客戶與廠商，並參加超微19日舉辦的業界交流活動。此次蘇姿丰提前在陽明交大露臉，市場關注她釋出超微在AI、伺服器、PC與繪圖晶片等主要業務的動態，尤其在當紅的AI晶片領域與輝達交鋒、爭搶市占率的策略，以及對AI市況的看法。超微在繪圖晶片領域與輝達競爭，近期在AI應用再度短兵相接。超微標榜其技術驅動全球前十大最快超級電腦中的七部，先前在美國舊金山舉行資料中心與人工智慧技術發表會，蘇姿丰表示，AI正是形塑下一代運算的決定性技術，這也是超微最大、最具策略性的長期成長機會。為了搶占市場，超微積極布局AI加速器產品線，包括MI200系列、送樣中的MI300A，與日前發表的MI300X。其中，Instinct MI300A標榜是全球第一個為AI與高效能運算（HPC）應用而開發的APU加速器；MI300X則強調是因應生成式AI應用而開發的產品，超微規劃將於本季提供樣本給大客戶，第4季全面生產。超微新品當中，以MI300X最受關注，超微對該產品相當有自信，強調其電晶體數量高達1,530億個，記憶體與頻寬分別是輝達H100的2.4倍與1.6倍，性能更加提升，支援更大語言模型的運算。蘇姿丰認為，目前仍處於AI生命周期非常早期的階段，對超微來說，還有很大的機會。針對AI發展，蘇姿丰先前公開表示，超微聚焦於三大關鍵領域，首先是為AI訓練與推論提供廣泛、高效能的GPU、CPU解決方案，與自適應計算解決方案組合。其次是提供開放且經過驗證的軟體平台，可使超微AI產品被廣泛且容易地部署。第三是與產業界合作，並擴大已建立的深度合作夥伴關係，使得整個生態系都能大規模加速導入AI解決方案。

三星衝先進製程進逼台積
編譯簡國帆、記者尹慧中／綜合報導經濟日報
三星晶圓代工事業衝刺先進製程再催油門，進逼台積電。南韓媒體報導，三星4奈米良率已從年初的五成躍增到75%，已可與台積電相比擬；3奈米良率則達60%，在更先進的2奈米製程與台積電競爭的本錢更雄厚，後續更有機會搶台積電訂單。對於三星先進製程良率傳出大躍進，台積電一貫不評論對手，加上現為法說會前緘默期，公司昨（12）日未評論。台積電昨天股價開低走高，尾盤神龍擺尾翻紅，收盤價578元、漲1元，外資買超2,777張，連二買，未受三星相關消息影響。韓國經濟日報與BusinessKorea報導，HI投資證券半導體分析師朴相昱（音譯）11日發布報告指出，三星4奈米良率已提高到75%，3奈米良率則改善到60%。今年初時，業界預估三星4奈米良率約50%。 3奈米和4奈米等先進製程技術良率超過60%，意味這些製程生產已達穩定水準。朴相昱研判，三星能提高良率的原因之一，是晶片業景氣趨緩，「隨著整體產業放緩，晶圓廠產能利用率降低，三星投入更多測試晶圓於改善良率」。他指出，「之前三星10奈米以下良率改善放緩，致使三星不斷延後推出產品，而良率是蘋果、輝達及高通等大廠轉向台積電投片的關鍵」，台積電和三星去年資本支出差距因而拉大到3.4倍，產能差距也擴大到3.3倍，「在7奈米技術以下的製程節點，台積電去年全球市占率接近90%，讓三星更難趕上」。朴相昱認為，現在三星先進製程良率已幾乎和台積電相當，提高贏回高通、輝達等客戶訂單的機率，誘因包括採用環繞閘極（GAA）電晶體架構的3至5奈米製程良率改善，以及晶片業希望擴增供應來源。其他分析師也說，三星3奈米良率改善後，在更先進2奈米製程與台積電相競爭的本錢更雄厚。

鴻海印度布局傳向當地政府表明要設立四到五條晶片產線
編譯葉亭均、記者吳凱中／綜合報導經濟日報
鴻海（2317）集團與印度Vedanta集團分道揚鑣後，表明將持續尋找印度合作夥伴，共同投入當地半導體市場。印度經濟時報引述消息人士報導，鴻海集團已向印度政府表示，希望在印度設立四到五條晶片產線，且設廠案有可能在45至60天內向政府遞交他們的最終申請。鴻海集團11日在另一份聲明表示，將依據印度半導體計畫，重新遞件申請在印度的半導體計畫，並尋找最佳合作夥伴。該公司10日晚間已正式宣布終止與印度Vedanta集團合作建立半導體事業的關係。印度經濟時報最新報導指出，一位高層官員表示，鴻海已向印度電子及資訊科技部告知，有關與技術合作夥伴簽訂至少兩份瞭解備忘錄（MoU）的細節。印度官員表示：「我們已要求他們簽署最終協議，並且告訴我們有關擬議中技術、協議本質、涉及的人員等細節。」這位官員說，這家技術合作夥伴可能會持有新合作夥伴中的一些股權。官員表示：「由於鴻海了解程序，他們應該能夠在45天至60天內遞交他們的最終申請並宣告。」報導引述消息人士說法，鴻海已向印度政府表示，該公司希望在印度設立四到五條晶片產線。鴻海至少會有其中一條產線設在古吉拉特邦（Gujarat），但也會研議在其他地點設立產線的可能性。對此，熟知印度當地產業生態的業界人士表示，這是典型印度式官方放話風格。若稍微熟悉半導體行業的人就知道，半導體業者形容產能通常是用一座廠「月產能」，而非幾條線，鴻海不太可能用這種說法去說服印度政府。而以半導體重資產的投資特性來看，鴻海初期也不太可能「百花齊放」式在印度各地設立半導體廠。針對印度半導體布局，鴻海先前指出，仍致力於持續投資印度市場，並看到該國成功建立活躍的半導體製造生態系統，這需要花上許多時間。鴻海於2006年首次進入印度，「現在我們仍然在這裡，並期待與印度新興的半導體行業一起成長。」鴻海表示，在印度從頭開始建設晶圓廠是一項挑戰，但鴻海致力在印度投資，同時大力支持政府的印度製造雄心，並建立多元的合作夥伴，以滿足利益關係人需求。

台台併公平會受理審查
記者陳姿穎、黃晶琳／台北報導經濟日報
公平會昨（12）日公告正式受理台灣大哥大（3045）、台灣之星（台台併）合併案，加上日前已受理的「遠亞併」，業界指出，公平會去年中開始接觸兩大電信合併案，現在兩案已經受理審理，預期最快8月中旬至9月中旬可望審查通過，公平會審查結果及進度，將影響兩大合併案能否順利在年底起跑。依規定，公平會須在30個工作天內做出決議，不過可考量案情，必要時可延長60個工作天，公平會表示，最快8月中旬就會公布需不需要再延長。台灣大合併台灣之星、遠傳電信合併亞太電信（遠亞併）的兩大合併宣布已一年半，今年1月中旬經國家通訊傳播委員會（NCC）有條件通過後，公平會5月中旬受理「遠亞併」，日前公平會受理遠亞併申請，原本遠傳期望在規定中的30個工作天審議期滿時可望做出決定，但公平會最終延長審議期，公平會日前說明，遠亞併進入第二階段、60天延長審議期，審議期限將在9月14日屆期。公平會天昨天受理台台併案，也需在30個工作天內做出決議，必要時得延長60個工作天。業界推估，兩大電信合併案結果可望在9月中旬前出爐。業界分析，公平會針對兩大電信合併案歷經多次補件及詢問，加上NCC審核通過，對於兩大合併案已算熟悉，從公共利益角度出發，公平會可能最快8月中旬有條件通過兩大電信合併案，也可能延長台台併的審查，與遠亞併一起在9月中旬完成審查。公平會表示，兩案皆會考量「水平結合」以及「合併綜效」。面對電信產業將走入新三雄（中華電、台台併、遠亞併）三強鼎立，公平會副主委陳志民強調，市場會更集中，要謹慎以對。公平會指出，台灣大合併台灣之星，以台灣大為存續公司，合致公平交易法第10條第1項第1款之結合型態。另參與結合事業2022年國內及全球銷售金額已達同法第11條第1項第3款公告之申報門檻，且無同法第12條規定除外適用情形，故依法提出事業結合申報。

長照扣除額三情況不適用
記者陳姿穎／台北報導經濟日報
北區國稅局表示，為配合政府推動長照政策，納稅義務人、配偶或受扶養親屬符合衛生福利部公告須長期照顧的身心失能者，自2019年度起每人每年可定額減除長期照顧特別扣除額12萬元。不過納稅義務人或配偶的所得在減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，如果適用稅率在20%以上，就不適用長照扣除額。政府為減輕中低所得家庭照顧身心失能家屬的負擔，符合適用稅率在20%以下的家庭，不管是聘僱外籍看護、使用長照給付服務、使用長照機構服務或由家人自行照顧，在申報綜合所得稅時，只要檢附符合資格的證明文件，就可以申報減除長照特別扣除額12萬元，另外，如果所得年度查調扣除額資料有列示長照扣除額，就免附證明文件。北區國稅局舉例，納稅義務人甲先生辦理2020年度綜合所得稅結算申報，列報父親長期照顧特別扣除額12萬元，國稅局以甲先生的稅額適用稅率為20%剔除，並補徵稅額8千多元。甲先生申請復查主張，結算申報書雖載明適用稅率20%以上者才不能適用長期照顧特別扣除額，不過其適用稅率未超過20%，應給予扣除，經國稅局以法規用語所稱「以上」、「以下」、「以內」都包含本數20%計算，甲先生已符合上揭排除適用情形。國稅局提醒，除了逾20％稅率者無法適用長照扣除額外，下列兩種情形也排除特別扣除額，一、納稅義務人選擇就其申報戶的股利及盈餘合計金額按28%之稅率分開計算應納稅額。二、納稅義務人與其依所得稅法規定應合併申報綜合所得稅的配偶，以及受扶養親屬合計的基本所得額超過規定扣除金額670萬元。

六壽險初年度保費大增投資型保單禁令帶動
記者陳美君／台北報導經濟日報
六大壽險6月業績亮眼。據統計，包括國泰、富邦、南山、新光、中國與台灣人壽等六大壽險公司，6月初年度保費（FYP）合計約513億元，為今年最佳紀錄，並較去年6月大增45%。累計今年上半年，六大壽險初年度保費為2,293億元，年減19%。壽險業者指出，投資型保單禁令7月上路，投資型商品重新上架，舊商品也在6月底停止銷售，在法令變更前，原商品出現一波熱銷，是6月業績轉佳的主要原因。今年6月，國泰人壽初年度保費為204億元，較去年同期暴增125%；富邦人壽近90億元，較去年同期成長逾二成；新光人壽68億元，年增逾三成。今年上半年，六大壽險初年度保費合計為2,293億元，較去年同期仍衰退19%。估計全體壽險業．今年上半年初年度保費約3,524億元，較去年同期衰退幅度仍逾二成。進一步觀察各家壽險公司投資型保單銷售狀況，國泰人壽6月投資型保單初年度保費高達165億元，較去年同期暴增191%。除國壽外，台灣人壽6月投資型保單初年度保費約6.6億元，年增2.5倍；新壽28.2億元，年增2.4倍，中壽7億元，與去年同期持平。富邦人壽投資型保單6月初年度保費為30億元，年減18%，不過公司列為今年衝刺重點的分紅保單，6月初年度保費為29.1億元，較5月大增129%；自今年2月開賣後，3至6月的分紅保單初年度保費合計為46.4億元。今年上半年，國泰人壽初年度保費合計為704億元，為業界第一；富邦人壽478億元，排名第二；南山人壽362億元，為第三大。至於中國人壽、新光人壽與台灣人壽，上半年初年度保費分別為300、236與213億元，為第四至第六大。回顧今年上半年，大型壽險公司業績於1月「落底」，六大壽險1月合計初年度保費不到300億元、僅295億元，2、3月業績略見改善，分別增至322與432億元。不過，到了4月，六大壽險初年度保費再度衰退、僅302億元，5月以來如「倒吃甘蔗」，5、6月合計初年度保費分別增至400億元與513億元。延伸閱讀產險前六月簽單保費成長

九家獨立銀行去年有加薪
記者廖珮君／台北報導經濟日報
據十家獨立銀行揭露2022年「非主管的全時員工薪資」，九家銀行去年加薪。以最能代表多數基層員工薪資的「中位數」來看，安泰銀（2849）、高雄銀和聯邦銀這三家銀行去年每股稅後純益衰退，但依舊替基層員工加薪0.95%至2.6%，基層員工享有小確幸。 2022年台美央行連袂升息，獨立銀行股雖受惠升息利多穩住獲利，但仍受股債市崩跌衝擊、吃掉獲利，十家獨立銀行股中就有四家銀行去年獲利陷入衰退。這四家去年獲利陷入衰退者，包括京城銀、高雄銀、聯邦銀和安泰銀，京城銀獲利年減六成最大，安泰銀獲利也腰斬，聯邦銀則年減三成。但除2022年京城銀基層員工年薪也同步年減0.52%到75.9萬元外，其餘三家對基層員工薪資則反向成長，顯示這三家銀行老闆特別照顧員工。其中2022年安泰銀對基層員工加薪2.62%、年薪成長到82.4萬元，年加薪幅度是三家中最高者，高雄銀基層員工年薪110.4萬元、年薪成長1.75%次之，聯邦銀基層員工年薪74.4萬元、年加薪0.95%。安泰銀主管表示，董事會都有持續要求，需每年提升基層員工薪酬，以穩定人才，因此這幾年都有很穩定的晉升調薪機制，也不會因為獲利衰退、而少做晉升調薪。據數據顯示，安泰銀每年加薪幅度約落在2.5%~3%左右。金管會是在2018年起要求上市櫃公司，需在每年6月底，揭露前一年度非主管的全時員工平均薪資及中位數。官員解釋，平均薪資會較高，是高薪與低薪平均結果，導致高薪拉高數據；而排除極端數字的「中位數」則更可了解這家公司基層員工的薪資水準。若以2022年十家獨立銀行基層員工薪資來看，年薪破百萬元有六家，以上海商銀125.5萬元最高，其次是彰銀125萬元，台企銀114萬元居第三，高雄銀110.4萬元、遠東銀106萬元、王道銀103萬元。若以加薪幅度來看，台企銀去年替基層員工加薪近7%最多，上海商銀和彰銀則均有5%水準，遠東銀和安泰銀也加薪了2%左右。 2022年基層員工年薪低於80萬者則是聯邦銀74.4萬及京城銀76萬元兩家，但聯邦銀從2018年公告來看，連續三年員工薪資都呈現成長。聯邦銀主管也說，聯邦銀基層員工職稱，與一般銀行差異甚大，如其他銀行的專員會掛到襄理，會讓所謂「主管、非主管」分不清，其次，如聯邦銀很多推卡人員都是領獎金，這些推卡人員又是否算是「全時員工」？也就是說，當每家職稱制度不同、業務員人數多寡也不同下，聯邦銀認為，自行的基層員工薪資應會比「表定的統計數字上」還高。

防詐產業「走著瞧」創新板掛牌
記者馬瑞璿／台北報導聯合報
台灣又一新創獨角獸將進軍資本市場，Gogolook今天以中文名稱「走著瞧」登入證交所創新板掛牌上市，也是第一家在國內上市的本土新創獨角獸。Gogolook表示，受惠全球防詐需求增加，投資人參與詢價圈購踴躍，掛牌承銷價二一五元，共募集資金二點二九億元，展望未來，Gogolook將積極拓展海外市場，深耕東南亞布局。隨著全球詐騙問題日益嚴重，加上ChatGPT帶動生成式AI發展，也加速詐騙進化。Gogolook董事長鄭勝丰表示，防詐產業仍正處在初期成長階段，而這類的剛性需求將不易受景氣影響，Gogolook未來也將持續透過AI研發防詐技術與招募海外人才，保持市場領先地位與競爭力；執行長郭建甫也說，Gogolook將複製在台灣既有商業模式到海外市場，並持續探索更多海外新市場。近年來台灣許多新創企業著眼發展新經濟，最為知名的就是Appier、GOGORO，但這兩大新創獨角獸分別選擇遠赴日本、美國掛牌，即便全球股市震盪，Appier市值仍高達一六二八億日圓，不負「獨角獸」期望，反觀GOGORO赴美上市周年繳出虧損成績單，股價走弱，市值也縮水至八點一三億美元。「獨角獸」泛指市值在十億美元以上的新創事業。寬量國際創辦人暨執行長李鴻基說，未來十年，台灣至少有廿隻新經濟獨角獸，而Gogolook是台灣新創板新經濟軟體公司的第一股，他看好Gogolook接下來的發展。法人說，Gogolook這樣的新創公司率先在台上市，有望帶動更多同類型的新創軟體公司在台灣上市。 Gogolook成立十一年以來，打造一系列信任科技解決方案，布局台灣、日本、泰國、南韓等市場，旗下陌生來電辨識軟體Whoscall在全球已擁有逾一億次下載量，並運用AI與數據技術，建立起東亞及東南亞最大防詐資料庫；因海外版圖高速成長、多元產品線布局有成，Gogolook今年上半年累積營收三點七二億元，較去年同期倍增。

生醫平均薪資智擎稱冠
記者謝柏宏／台北報導經濟日報
生策會昨（12）日公布「2022年生醫產業非主管員工薪資成長分析」，其中上市企業平均成長17.7%，上櫃企業成長3.4%。此外，生技股非主管員工薪資最高的公司，排名第一的是智擎生技（4162），平均年薪高達206.1萬元，其次是隱形眼鏡上市公司視陽光學，員工平均年薪達144.7萬元。智擎昨天股價收86元，下跌1.8元；視陽收201.5元，下跌15.5元。生策會表示，根據公開資訊觀測站2023年7月3日公布「非擔任主管職務之全時員工薪資」資訊，生策會分析整理台灣生醫上市櫃企業一般員工薪資，其中上市企業平均成長17.7%，上櫃企業成長3.4%。調查顯示，上市企業平均年薪達80.3萬元，其中92.9%是呈現成長，前五名公司依序為視陽、美時、承業醫、中化生及佳醫；上櫃企業平均年薪為80.1萬元，前五名依序為智擎、逸達、東生華、生華科、東洋。生策會同時也統計「2022年非主管員工平均年薪超過百萬之上市櫃企業」，有17家生醫企業平均年薪超過百萬元，第一名是上櫃新藥公司智擎生技，平均年薪206.1萬元，第二名是視陽光學，平均年薪144.7萬元。所有17家公司當中，醫藥公司共12家，五家為醫材公司。生策會說明，2022年上市櫃生醫企業加總起來共有24家企業薪資增加幅度大於兩位數，年增率前三名分別為東生華、友華及大學光。另外，這些公司2022年平均每股純益表現，有28.9%的企業平均薪資與每股純益皆呈現正成長。

•鴻海在這幹大事！電子五哥如何翻轉毒梟之國
電子五哥長年在筆電與伺服器市場爭搶代工訂單，現在，它們在墨西哥，也在比拚蓋廠速度；其中，電子代工業公認殺傷力最強、規模最大的企業——鴻海，也正在墨國，複製一個「小鄭州」。「台商圈都在傳，鴻海要在墨西哥『幹大事』，他們要在這裡招1萬個員工！」一名墨西哥台商說。

•外國人說你Pass the buck，可不是遞錢給你
Michael看到外籍同事Jane臉色不太好看，和其他同事有爭執，他問Jane發生了什麼事。Jane說：�耔hey're always trying to pass the buck.�羾ass the buck，buck不是「錢」嗎？同事們為何老是把錢遞給Jane啊？！原來pass the buck是職場常用語，不是遞錢。